W jakich zadaniach pomaga agencja rekrutacyjna?
- Ciąć koszty
Wiele agencji udziela gwarancji na wybranych przez siebie kandydatów – jeśli pracownik nie przejdzie okresu próbnego, wówczas bezpłatnie znajdzie dla niego zastępstwo.
2. Zwiększyć zasięg
Rynek pracy od dawna i mocno stał się rynkiem wnioskodawcy, a nie pracodawcy – większość ekspertów zgadza się dziś z tą opinią. Każdego roku jest mniej świetnych kandydatów z odpowiednim doświadczeniem i niezbędnymi umiejętnościami niż firm poszukujących takich specjalistów.
Pomoc agencji przyda się również przy szukaniu „wąskiego specjalisty”. Będziesz miał szczęście, jeśli taka osoba nagle znajdzie się „w poszukiwaniu”. Ale w większości przypadków rekruterzy muszą być bardzo „dziwaczni”, aby znaleźć i upolować takiego profesjonalistę.
3. Przejrzystość i jakość doboru
Nawet jeśli rekruter wewnętrzny jest doskonale poprawny i wykwalifikowany, osoba poszukująca pracy domyślnie uzna go za stronniczego – ponieważ pracownik firmy nie może źle mówić o miejscu, w którym pracuje. Zaletą zewnętrznego specjalisty jest to, że jest obiektywnym i niezależnym negocjatorem, dzięki czemu jego słowa mają większe szanse na uwierzenie.
Korzyści z korzystania z outsourcingu
Dziś większość pracodawców wie, czym jest agencja rekrutacyjna w Polsce i chętnie korzysta z jej usług. Wynika to z faktu, że pracownicy takich organizacji odpowiedzialnie podchodzą do wykonywania swoich obowiązków i dokładnie badają firmę klienta w celu zidentyfikowania odpowiednich specjalistów.
Na przykład, w KIAT.io po przeanalizowaniu grupy wyselekcjonowanych kandydatów rekruter podejmuje decyzję o konkretnym specjaliście lub grupie osób (w przypadku rekrutacji masowej) i przedstawia je klientowi, aby dokonać ostatecznego wyboru.
Współpraca z agencją rekrutacyjną
Istnieją dwa sposoby interakcji z agencją rekrutacyjną.
- Kiedy wysyłasz swoje CV do agencji, nie skupiając się na żadnym konkretnym wakacie opublikowanym w gazecie, ale, że tak powiem, zapobiegawczo.
- Kiedy wybierzesz wakaty i wyślesz swoje CV już „zaadresowane”.
Cechy charakteru
Istnieje lista cech, których nosiciel uzyskuje przewagę nad innymi kandydatami. Innymi słowy, jeśli nie masz nawet połowy tej rekrutacji, Twoje szanse na znalezienie pracy przez agencję rekrutacyjną w Polsce są bliskie zeru.
- wiek – do 35 lat;
- wykształcenie – wyższe, profilowe + dodatkowe (kursy, szkoły wyższe itp.);
- doświadczenie zawodowe – co najmniej dwa lata, w profilu i w renomowanych organizacjach;
- wymagana rejestracja;
- znajomość komputera i (bardzo pożądana) języka obcego;
- reprezentacyjny wygląd itp.
Top 5 agencji rekrutacyjnych w Polsce
- Abalone Poland
- Contrain Poland
- Manpower Group
- Randstad Polska
- Work Service
Główną cechą agencji rekrutujących w Polsce jest bezstronność wobec kandydatów. Za usługi takiej agencji płaci pracodawca, dlatego z reguły panuje tu indywidualne podejście do każdego klienta.
Personel jest wybierany na podstawie życzeń pracodawcy i wymagań dotyczących wakatu, a agencje rekrutacyjne pracują z reguły do czasu „zamknięcia” wakatu. W procesie poszukiwania niezbędnego kandydata wykorzystuje się wiele najnowszych technik i metod, począwszy od poszukiwania pracownika z własnej, stale aktualizowanej bazy kandydatów, aż po „kłusownictwo” specjalistów z innych firm.
Kandydatowi, który złożył wniosek o pomoc do agencji zatrudnienia, może być przewidziany następujący zakres usług świadczonych odpłatnie:
- Pomoc w przygotowaniu i redakcja CV;
- Tłumaczenie na język obcy;
- Umieszczenie CV kandydata w specjalistycznych mediach i jego dystrybucja do firm;
- Wprowadzenie informacji o kandydacie do bazy danych;
- Dostarczanie informacji o aktualnym stanie wolnych miejsc pracy i ogólnie o rynku pracy.
Plusy i minusy agencji rekrutacyjnych
Plusy:
- Poszukują wykwalifikowanych kandydatów;
- Pracują dla rezultatu;
- Szybkość wykonania;
- Specjalne metody doboru pracowników;
- Nie jeden rekruter pracuje nad wyszukiwaniem, ale kilku;
- Potrafią znaleźć kandydata na dowolną specjalizację;
- Konkurencyjny wybór;
- Poufność.
Minusy:
- Kandydaci są wybierani według niewłaściwych kryteriów;
- Kandydaci nie są sprawdzani;
- Nie ma gwarancji pomyślnego obsadzenia wakatów;
- Firmy rekrutujące nie znają specyfiki firmy i kultury organizacyjnej.
Do Ciebie należy decyzja, do kogo zwrócić się o pomoc w znalezieniu personelu lub w znalezieniu pracy, jeśli jesteś pracownikiem. Zarówno wewnętrzni rekruterzy, jak i agencje rekrutacyjne mają zarówno wady, jak i zalety. Dlatego przy wyborze jednej osoby ważne jest, aby kierować się potrzebami firmy i tym, jak trudny jest wakat.