Wydrukuj tę stronę
poniedziałek, 24 kwiecień 2017 15:53

Fachowiec mile widziany – wiosenne remonty

Idzie wiosna, a wraz z nią zaczyna się okres różnego rodzaju renowacji i napraw. Warunkiem solidnie wykonanej pracy jest jednak znalezienie rzetelnej firmy remontowej. Jak można sprawdzić, czy jest ona godna zaufania?

Niezbędne informacje

Pierwszą rzeczą, na jaką powinno się zwracać uwagę podczas szukania firmy remontowej, są dane kontaktowe zamieszczone w internecie albo w ogłoszeniu. Poza adresem, e-mailem oraz numerem telefonu, powinien się tam znaleźć także NIP lub przynajmniej REGON. Te dane potwierdzają wiarygodność firmy. Firmę remontową warto sprawdzić również w biurze informacji gospodarczej. Jeśli wybrani przez nas specjaliści nie mają żadnego wpisu świadczącego o problemach ze spłatą należności, to znaczy, że można im zaufać. W innym przypadku, istnieje ryzyko niezrealizowania zlecenia ze względu na to, że nasza ekipa zwinie interes. Najlepiej sprawdzać w biurach informacji gospodarczej każdą firmę remontową, bez względu na datę założenia działalności – doświadczenie wcale nie świadczy o płynności finansowej. Lista zadłużonych firm może obejmować czasem biznesy, które działają na rynku od wielu lat.

Kwalifikacje firmy remontowej

Kolejny etap sprawdzania fachowców obejmuje rozmowę z założycielem działalności. Wykonawca zlecenia powinien bez problemu wymienić i krótko objaśnić fazy prac, a także powiedzieć jakich materiałów budowalnych zamierza użyć. Dodatkowo, można również zapytać go o posiadane certyfikaty, potwierdzające kwalifikacje do przeprowadzania remontów. Najlepiej także wybierać firmy, które mają określoną specjalizację zamiast przedsiębiorców oferujących usługi kompleksowe, ale ta zasada nie zawsze ma uzasadnienie w praktyce. O ile wykonawca może przedstawić świadectwa swoich umiejętności, można uznać, że będzie widział jak wykonać powierzone mu zadanie. Jeżeli nie ma żadnych wątpliwości co do przygotowania zawodowego firmy budowalnej, ani co do stanu jej finansów, można bez obaw decydować się na jej zatrudnienie.